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新進員工學習忙，成績優(yōu)秀者可參評公司月度“明星新人”
近期，中孚電力公司運行部迎來了一批新員工，他們都是應屆畢業(yè)生。為使新員工盡快適應工作崗位，公司運行部結合實際制定了全新的培訓方案。
1、建立全新培訓組織構架。新員工培訓工作由運行部督導，專工、值長、師傅和新員工共同參與，相比過去以師傅為主授課的培訓方式，實現(xiàn)了組織架構的多層次。
2、科學制定培訓計劃。月初，專工制定下發(fā)月度培訓計劃，師傅對此進行詳細分解，值長監(jiān)督培訓計劃進程。
3、嚴格把控培訓過程。月中，專工隨機對學習情況抽查指導，師傅以書面形式反饋階段學習情況，值長將培訓計劃和班組工作相結合進行重點提升。
4、激勵員工學習熱情。月底，專工和值長根據(jù)新員工日常工作表現(xiàn)和學習成績進行綜合考評，推薦成績優(yōu)秀者參評公司月度“明星新人”。
自新的培訓方案實施以來，運行部全員積極參與，新員工學習熱情高漲，紛紛表示將更加努力學習，盡快掌握業(yè)務技能，成為一名合格的電力員工。
